Na pewno kojarzycie taki patent, kt\u00f3ry uskuteczniaj\u0105\/uskuteczniali niekt\u00f3rzy nieuczciwi pracodawcy. Ot\u00f3\u017c zatrudniaj\u0105 kogo\u015b na okres pr\u00f3bny, bez zap\u0142aty lub nisk\u0105 stawk\u0119 sugeruj\u0105c, \u017ce jak si\u0119 sprawdzi to zostanie na sta\u0142e za pe\u0142n\u0105 pensj\u0119. Mija miesi\u0105c, pracownik si\u0119 \u2018nie sprawdzi\u0142\u2019 i pracodawca \u2018zatrudnia\u2019 na takich warunkach kolejn\u0105 osob\u0119 na kolejny miesi\u0105c. Ale czy s\u0142yszeli\u015bcie o pracownikach, kt\u00f3rzy maj\u0105 taki patent na \u017cycie? <\/p>\n\n\n\n
Szarotka to jedna z moich wsp\u00f3\u0142pracownic. \u015awietna dziewczyna, jeszcze m\u0142oda ale z ogromnym potencja\u0142em. Jaki\u015b rok temu dosta\u0142a mo\u017cliwo\u015b\u0107 bycia menad\u017cerem. To by\u0142 dla niej du\u017cy krok rozwojowy, czeka\u0142a na t\u0105 okazj\u0119, a w g\u0142owie mia\u0142a plan, \u017ce oto b\u0119dzie najlepszym menad\u017cerem na \u015bwiecie. Niestety nie wiedzia\u0142a, \u017ce zatrudni\u0142a seryjnego praco\u017cerc\u0119. <\/p>\n\n\n\n
To by\u0142a dosy\u0107 niska pozycja, poziom \u2018wej\u015bciowy\u2019. Na takim poziomie nikt nie spodziewa si\u0119 Einsteina, ale je\u015bli jest si\u0119 dobrym to jest to \u015bwietny spos\u00f3b na rozpocz\u0119cie kariery zawodowej i do\u015b\u0107 szybki awans. Adam mia\u0142 niez\u0142e CV, a na rozmowie o prac\u0119 by\u0142 po prostu fantastyczny! By\u0142 rzutki, mia\u0142 dobr\u0105 energi\u0119, jego odpowiedzi bardzo si\u0119 Szarotce i reszcie komisji rekrutacyjnej podoba\u0142y. Adam zosta\u0142 zatrudniony.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Problem w tym, \u017ce pierwszego dnia, do pracy stawi\u0142 si\u0119 chyba jego brat bli\u017aniak. To by\u0142 kontrakt zdalny i Adam okaza\u0142 si\u0119 by\u0107 nieuchwytny, a jak ju\u017c si\u0119 logowa\u0142 do pracy to cz\u0119sto z dziwnych miejsc, u\u017cywaj\u0105c nieszyfrowanego po\u0142\u0105czenia. Generalnie pojawia\u0142 si\u0119 i znika\u0142. A to mia\u0142 chor\u0105 mam\u0119\/dziadka\/brata, a to sam by\u0142 chory (p\u0142atne chorobowe), a to wyjecha\u0142 na urlop (p\u0142atny). Podsumowuj\u0105c ch\u0142opak praktycznie nic nie robi\u0142 i nie wykonywa\u0142 poleconych zada\u0144. <\/p>\n\n\n\n
Adam by\u0142 na okresie pr\u00f3bnym, kt\u00f3ry trwa\u0142 sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy. Uda\u0142o si\u0119 go pozby\u0107 po jaki\u015b trzech. Nawet w okresie pr\u00f3bnym, w moim miejscu pracy s\u0105 pewne procedury, kt\u00f3rych nale\u017cy przestrzega\u0107. Szarotka musia\u0142a zbiera\u0107 dowody i przyk\u0142ady, kiedy Adam by\u0142 nieuchwytny, musia\u0142a wykaza\u0107, jakie zadania otrzymywa\u0142 i jak\u0105 prac\u0119 wykona\u0142 (albo nie). Szarotka mia\u0142a z tym mn\u00f3stwo dodatkowej pracy, a Adam sobie w tym czasie bimba\u0142 pobieraj\u0105c pensj\u0119 w wysoko\u015bci 1,700 funt\u00f3w na r\u0119k\u0119 miesi\u0119cznie. <\/p>\n\n\n\n
Kiedy wreszcie HR wytoczy\u0142 przeciwko niemu swoje dzia\u0142a, mia\u0142o by\u015b spotkanie dyscyplinarne itd. Adam mia\u0142 to gdzie\u015b. Powiedzia\u0142, \u017ce ze wszystkimi zarzutami si\u0119 zgadza, i \u017ce mo\u017cna go zwolni\u0107 w trybie natychmiastowym, bo on nie chce uczestniczy\u0107 w tym procesie. I tyle! Ch\u0142opak zainkasowa\u0142 sporo kasy za nicnierobienie. I pewnie powt\u00f3rzy\u0142 ten numer jeszcze wielokrotnie z innymi pracodawcami.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
W UK du\u017c\u0105 wag\u0119 przyk\u0142ada si\u0119 do referencji. To nie jest tak, \u017ce mo\u017cesz sobie wpisa\u0107 czyje\u015b imi\u0119 w CV (na przyk\u0142ad wujka). Je\u015bli kto\u015b wystawi Ci trefne referencje to nowy pracodawca mo\u017ce go zaskar\u017cy\u0107. Ale w praktyce nikt przecie\u017c nie b\u0119dzie traci\u0142 na to czasu, szczeg\u00f3lnie je\u015bli chodzi o taki do\u015b\u0107 podstawowy wakat. I Adam dobrze to skuma\u0142. Ma\u0142o tego, nawet w okresie pr\u00f3bnym obowi\u0105zuje bodaj\u017ce miesi\u0119czny okres wypowiedzenia, wi\u0119c je\u015bli HR uzna\u0142o go za ryzyko, mog\u0142o by\u0107 tak, \u017ce zabrano mu s\u0142u\u017cbowego laptopa i dost\u0119p do danych, a potem i tak wyp\u0142acono finaln\u0105 miesi\u0119czn\u0105 pensj\u0119 zgodnie z zasadami. <\/p>\n\n\n\n
Generalnie ch\u0142opak rozkmini\u0142 system i go wykorzystuje. By\u0107 mo\u017ce ma koleg\u0119 w jakiej\u015b firmie, kt\u00f3ry \u2018pozuje\u2019 jako jego referent, a jedyne do czego faktycznie musia\u0142 si\u0119 przy\u0142o\u017cy\u0107 to rozmowa o prac\u0119. Wiele firm zatrudnia teraz na zdalne kontrakty, wi\u0119c ma ch\u0142opak pole do popisu i domy\u015blam si\u0119, \u017ce bezkarnie skacze sobie z kwiatka na kwiatek. Je\u015bli zatrudni\u0142by si\u0119 w jakiej\u015b kawiarni czy McDonaldzie to wyrzuciliby go po dw\u00f3ch dy\u017curach, na kt\u00f3rych by si\u0119 nie pojawi\u0142, a tak mo\u017ce sobie bimba\u0107 tygodniami.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Pozosta\u0142a biedna Szarotka. Adam odszed\u0142 w niechwalne. Na jego miejsce przyszed\u0142 Czarek. Te\u017c na zdalnym. I cho\u0107 Czarek okaza\u0142 si\u0119 by\u0107 du\u017co lepszy od Adama, to jednak poni\u017cej oczekiwanego standardu. Z b\u00f3lem, ale przeszed\u0142 okres pr\u00f3bny, bo Szarotka by\u0142a zdeterminowana aby tym razem wszystko zadzia\u0142a\u0142o. No ale jednak nie dzia\u0142a, jak powinno. Teraz mam leniwego Czarka, kt\u00f3rego trzeba postawi\u0107 do pionu i fantastyczn\u0105 Szarotk\u0119, kt\u00f3ra nie do\u015b\u0107, \u017ce pracuje za dwoje, to jeszcze zacz\u0119\u0142a w\u0105tpi\u0107 czy kiedykolwiek b\u0119dzie dobrym menad\u017cerem. Eh!\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Doda\u0142am przycisk z lajkiem. Mo\u017cna go nacisn\u0105\u0107 i da\u0107 mi zna\u0107, \u017ce \u2018jestem\u2019, \u2018przeczyta\u0142am\u2019, \u2018dobra robota\u2019, \u2018fajnie, \u017ce jeste\u015b\u2019, \u2018doceniam to, \u017ce piszesz\u2019. Dla mnie jest to znak, \u017ce kto\u015b tam po tej drugiej stronie jest i czyta. Umawiamy si\u0119, \u017ce naci\u015bni\u0119cie tego przycisku nie oznacza, \u017ce koniecznie zgadzacie si\u0119 z tre\u015bci\u0105 wpisu, ok?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Na pewno kojarzycie taki patent, kt\u00f3ry uskuteczniaj\u0105\/uskuteczniali niekt\u00f3rzy nieuczciwi pracodawcy. Ot\u00f3\u017c zatrudniaj\u0105 kogo\u015b na okres pr\u00f3bny, bez zap\u0142aty lub nisk\u0105 stawk\u0119 sugeruj\u0105c, \u017ce jak si\u0119 sprawdzi to zostanie na sta\u0142e za pe\u0142n\u0105 pensj\u0119. Mija miesi\u0105c, pracownik si\u0119 \u2018nie sprawdzi\u0142\u2019 i pracodawca \u2018zatrudnia\u2019 na takich warunkach kolejn\u0105 osob\u0119 na kolejny miesi\u0105c. Ale czy s\u0142yszeli\u015bcie o pracownikach, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33,1,24,30],"tags":[136,105],"class_list":["post-4110","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-anglia","category-codzienne","category-rozwoj","category-spoleczenstwo","tag-hr","tag-praca"],"views":1273,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pimposhka.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4110","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pimposhka.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pimposhka.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pimposhka.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pimposhka.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4110"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/pimposhka.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4110\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4117,"href":"https:\/\/pimposhka.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4110\/revisions\/4117"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pimposhka.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4110"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pimposhka.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4110"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pimposhka.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4110"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}