{"id":805,"date":"2018-09-03T14:29:00","date_gmt":"2018-09-03T14:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pimposhka.pl\/?p=805"},"modified":"2018-09-03T14:29:00","modified_gmt":"2018-09-03T14:29:00","slug":"wysylam-dziesiec-cv-dziennie-i-nic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pimposhka.pl\/?p=805","title":{"rendered":"Wysy\u0142am dziesi\u0119\u0107 CV dziennie i nic…"},"content":{"rendered":"
Wydaje mi si\u0119, \u017ce ju\u017c kiedy\u015b napisa\u0142am podobnego posta. Zawsze kiedy mam kogo\u015b zatrudni\u0107 do pracy to nasuwaj\u0105 mi si\u0119 pewne refleksje. Ale post by\u0142 napisany dawno temu a mamy Wrzesie\u0144, magisterki obronione i pewnie wiele m\u0142odych ludzi szuka pracy. Dajcie dzieciom przeczyta\u0107 :). Mo\u017ce si\u0119 komu\u015b przyda. <\/o:p><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
W Polsce wed\u0142ug mnie panuj\u0105 lekko barbarzy\u0144skie warunki je\u015bli chodzi o zatrudnianie. Przede wszystkim w og\u0142oszeniach o prac\u0119 rzadko podaje si\u0119 oferowane zarobki. Standardem jest formu\u0142ka \u2018Skontaktujemy si\u0119 tylko z wybranymi kandydatami\u2019. Zawsze \u015bmieszy mnie te\u017c oferta \u2018pracy w sympatycznym zespole\u2019. A ostatnio widzia\u0142am og\u0142oszenie, w kt\u00f3rym firma oferowa\u0142a\u2026. s\u0142u\u017cbowy telefon. My\u015bl\u0119, \u017ce czasy kiedy mo\u017cna by\u0142o przyci\u0105gn\u0105\u0107 pracownika telefonem kom\u00f3rkowym s\u0105 dawno za nami. Nie pogardzi\u0142abym za to samochodem s\u0142u\u017cbowym ;). Ah i jeszcze nie zapominajmy o \u2018nielegalnych\u2019 og\u0142oszeniach typu \u2018zatrudni\u0119 m\u0119\u017cczyzn\u0119\/kobiet\u0119\u2019. W Wielkiej Brytanii to jak si\u0119 zatrudnia zale\u017cy od bran\u017cy. S\u0105 centra gdzie pisze si\u0119 testy, jest wykonywanie zada\u0144 w grupach wraz z innymi kandydatami, rozmowy kwalifikacyjne, testy psychometryczne itd. S\u0105 bran\u017ce, gdzie zatrudnia si\u0119 przez agencje po\u015brednictwa albo \u2018hedhanter\u00f3w\u2019. Niekt\u00f3re firmy chc\u0105 tylko CV, inni tak\u017ce list motywacyjny albo maj\u0105 specjalne formularze aplikacyjne. <\/o:p><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
System rekrutacji na uniwersytet w Oxfordzie jest do\u015b\u0107 \u2018skostnia\u0142y\u2019. Nie mamy specjalnie dzia\u0142u, kt\u00f3ry si\u0119 tym zajmuje. Je\u015bli kogo\u015b potrzebujemy sami musimy napisa\u0107 \u2018specyfikacj\u0119 pracy\u2019 (job description), sami uk\u0142adamy pytania na rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105 i wymy\u015blamy testy i zadania jakim chcemy podda\u0107 kandydat\u00f3w. Je\u015bli chodzi o aplikacj\u0119 to preferujemy CV i list motywacyjny. I najlepiej aby list motywacyjny odni\u00f3s\u0142 si\u0119 do szczeg\u00f3\u0142\u00f3w zawartych w specyfikacji pracy. Czyli je\u015bli napiszemy, \u017ce szukamy osoby ze stosownym wykszta\u0142ceniem to nale\u017cy napisa\u0107, jakie mamy stosowne dyplomy. I tak, zdarza si\u0119 nam i to nawet cz\u0119sto, \u017ce nie mo\u017cemy kogo\u015b zaprosi\u0107 na rozmow\u0119 tylko dlatego, \u017ce \u017ale napisa\u0142 aplikacj\u0119. Np. nawet je\u015bli bardzo podoba mi si\u0119 CV ale list motywacyjny jest do niczego (albo w og\u00f3le go nie ma) to tak\u0105 osob\u0119 musz\u0119 od razu \u2018uwali\u0107\u2019 chocia\u017c mam przeczucie, \u017ce jednak by si\u0119 nadawa\u0142a. Wiem, strasznie to dziwne jest ale tak jak pisa\u0142am, system jest troch\u0119 \u2018skostnia\u0142y\u2019. Nie wolno mi r\u00f3wnie\u017c skontaktowa\u0107 si\u0119 z takim kandydatem i poprosi\u0107 o wi\u0119cej informacji. <\/o:p><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
I tutaj wskaz\u00f3wka pierwsza. Je\u015bli jeste\u015bmy zainteresowani jakim\u015b konkretnym og\u0142oszeniem to warto skontaktowa\u0107 si\u0119 z potencjalnym pracodawc\u0105 i zapyta\u0107, czego oczekuj\u0105 od aplikacji. Je\u015bli jest to tylko mo\u017cliwe, nale\u017cy jak najwi\u0119cej dowiedzie\u0107 si\u0119 o tym jak przeprowadza si\u0119 rekrutacj\u0119 w tej firmie. Podam Wam przyk\u0142ad. Kiedy\u015b z\u0142o\u017cy\u0142am aplikacj\u0119 do Ministerstwa Spraw Wewn\u0119trznych (Home Office). Zaproszono mnie na test, kt\u00f3ry totalnie obla\u0142am. P\u00f3\u017aniej moja kole\u017canka, staraj\u0105c si\u0119 o prac\u0119 w innym ministerstwie obla\u0142a bardzo podobny test. Kole\u017cance bardziej ni\u017c mnie zale\u017ca\u0142o na nowej pracy. Kiedy pojawi\u0142 si\u0119 kolejny wakat w innym ministerstwie ju\u017c wiedzia\u0142a, czego spodziewa\u0107 si\u0119 po te\u015bcie i by\u0142a lepiej przygotowana (prac\u0119 dosta\u0142a). Bardzo cz\u0119sto w te\u015bcie nie chodzi o to, aby go perfekcyjnie napisa\u0107 (cz\u0119sto testy s\u0105 skonstruowane tak, \u017ce i tak nie da si\u0119 sko\u0144czy\u0107 w podanym czasie) ale o to aby zademonstrowa\u0107 pewne zdolno\u015bci i predyspozycje, kt\u00f3rych szuka pracodawca. Czyli bardziej ich interesuje jak podeszli\u015bmy do wykonania zadania ni\u017c co dok\u0142adnie zrobili\u015bmy. <\/o:p><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
No w\u0142a\u015bnie, wyobra\u017acie sobie, \u017ce szukacie nowego pracownika. Najcz\u0119\u015bciej wiecie bardzo dobrze (albo w miar\u0119 dobrze) kogo szukacie. Wiecie jakie powinien mie\u0107 wykszta\u0142cenie, jakie kwalifikacje, jakie do\u015bwiadczenie a nawet cechy charakteru, aby dobrze wpasowa\u0107 si\u0119 do istniej\u0105cej za\u0142ogi. Czego chcecie? Ano \u017ceby pojawi\u0142 si\u0119 taki idealny kandydat, aby jego CV zawiera\u0142o dok\u0142adnie takie informacje jakich szukacie a podczas rozmowy kwalifikacyjnej odpowiada\u0142 na pytania zgodnie z waszymi wyobra\u017ceniami. Niestety, jest to bardzo trudne. Dostajecie g\u00f3r\u0119 CV, jakie\u015b d\u0142ugie listy motywacyjne, w kt\u00f3rych kandydaci pisz\u0105 paragrafy na tematy, kt\u00f3re w og\u00f3le nie maj\u0105 dla Was znaczenia. W cz\u0119\u015bci okazuje si\u0119, \u017ce aplikant pomyli\u0142 stanowisko. Przecie\u017c ty szukasz statystyka a nie medycznego programisty (!). Albo dostajesz CV na stanowisko analityka danych (w wy\u017cszej edukacji) od\u2026 ksi\u0119gowego, kt\u00f3ry 20 lat przepracowa\u0142 w wojsku. <\/o:p><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Wskaz\u00f3wka druga. Je\u015bli to tylko mo\u017cliwe, aplikuj o prac\u0119, kt\u00f3r\u0105 faktycznie mo\u017cesz wykonywa\u0107, gdzie masz odpowiednie do\u015bwiadczenie i wykszta\u0142cenie. Nie licz na \u0142ut szcz\u0119\u015bcia bo np. jeste\u015b ksi\u0119gowym w wojsku ale w ko\u0144cu analiza danych to analiza prawda? I pami\u0119taj, im mniejsze wymagania tym b\u0119dzie wi\u0119cej kandydat\u00f3w. Na wy\u017csze stanowiska, kt\u00f3re wymagaj\u0105 do\u015b\u0107 w\u0105skiej specjalizacji mamy du\u017co mniej aplikacji ni\u017c np. na stanowisko sekretarki. Zdaj\u0119 sobie spraw\u0119, \u017ce inaczej szuka si\u0119 nowej pracy, kiedy siedzimy w starej a inaczej, gdy pracy nie mamy a za co\u015b trzeba \u017cy\u0107. O tym wi\u0119cej na ko\u0144cu tego tekstu. <\/o:p><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Wskaz\u00f3wka trzecia. W CV i aplikacji (li\u015bcie motywacyjnym) wpisz jak najwi\u0119cej szczeg\u00f3\u0142\u00f3w i unikaj og\u00f3lnik\u00f3w. Jasne, og\u00f3lniki s\u0105 super je\u015bli chcemy list czy CV wys\u0142a\u0107 do kilku r\u00f3\u017cnych firm. Ale je\u015bli ja czytam \u2018Jestem idealnym kandydatem na to stanowisko bo posiadam umiej\u0119tno\u015bci i wykszta\u0142cenie zgodne w profilem osoby, kt\u00f3rej pa\u0144stwo szukacie\u2019 to absolutnie nic mi to nie m\u00f3wi. Z mojego punktu widzenia jest to zmarnowana przestrze\u0144 w li\u015bcie motywacyjnym (szczeg\u00f3lnie, je\u015bli podany jest limit s\u0142\u00f3w). Zamiast tego warto napisa\u0107 \u2018Jestem idealnym kandydatem na to stanowisko poniewa\u017c mam dyplom ze statystyki i pi\u0119\u0107 lat o\u015bwiadczenia na stanowisku starszy analityk na Uniwersytecie w Exeter.\u2019 I automatycznie jestem zainteresowana! Je\u015bli kto\u015b pisze \u2018Na podstawie do\u015bwiadczenia w mojej obecnej pracy wiem jak wa\u017cne jest aby dane by\u0142y porz\u0105dnie zanalizowane\u2019. Ugh! Ponownie nic mi to nie m\u00f3wi. Ale na przyk\u0142ad zdanie \u2018W mojej obecnej pracy zajmuj\u0119 si\u0119 kompleksow\u0105 analiz\u0105 danych g\u0142\u00f3wnie u\u017cywaj\u0105c regresji liniowej i logistycznej\u2019 to wiem, \u017ce taka osoba mnie interesuje. I ostatni przyk\u0142ad \u2018W mojej pracy u\u017cywam r\u00f3\u017cnego specjalistycznego oprogramowania\u2019. I znowu zonk! A zamiast tego mo\u017cna napisa\u0107 \u2018Do analizy danych u\u017cywam g\u0142\u00f3wnie SPSS i R, dane najcz\u0119\u015bciej przygotowuj\u0119 do analizy u\u017cywaj\u0105c serwera SQL i Alteryx a do robienia wykres\u00f3w korzystam z Tableau i Excela\u2019. Pi\u0119knie! Nie tylko widz\u0119 tutaj list\u0119 konkretnych program\u00f3w ale r\u00f3wnie\u017c w jaki spos\u00f3b dana osoba je wykorzystuje w codziennej pracy. <\/o:p><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Wskaz\u00f3wka czwarta. Naprawd\u0119 starajmy si\u0119 jak najlepiej dopasowa\u0107 list motywacyjny jak i CV do konkretnego pracodawcy. Je\u015bli mamy referent\u00f3w, to zastan\u00f3wmy si\u0119 kto by\u0142by najlepszym referentem w danej sytuacji i czyje dane najlepiej wpisa\u0107. Przyk\u0142adowo, je\u015bli praca ma profil bardziej akademicki to warto wpisa\u0107 w CV wi\u0119cej szczeg\u00f3\u0142\u00f3w np. temat pracy magisterskiej, konferencje, w kt\u00f3rej brali\u015bmy udzia\u0142 czy list\u0119 projekt\u00f3w, w kt\u00f3re byli\u015bmy zaanga\u017cowani a na referenta wybra\u0107 promotra naszej pracy dyplomowej. Je\u015bli natomiast praca ma bardziej charakter komercyjny to skupmy si\u0119 na konkretnym do\u015bwiadczeniu, certyfikatach, przynale\u017cno\u015bci do bran\u017cowych ugrupowa\u0144 a za referenta podajmy naszego obecnego szefa. My\u015bl\u0119, \u017ce cz\u0119sto pope\u0142niamy b\u0142\u0105d traktuj\u0105c CV jako w miar\u0119 \u2018statyczny\u2019 dokument, kt\u00f3ry aktualizujemy kiedy co\u015b si\u0119 u nas zmieni. A CV r\u00f3wnie\u017c powinni\u015bmy pisa\u0107 \u2018pod potencjalnego pracodawc\u0119\u2019. <\/o:p><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Wskaz\u00f3wka pi\u0105ta. Zdj\u0119cie w CV to bardzo kiepski pomys\u0142 (no chyba, \u017ce m\u00f3wimy o portfolio dla modelki). Ostatnio trafi\u0142o mi si\u0119 takie jedno CV (jedno, na mn\u00f3stwo o czym to \u015bwiadczy?), nomen omen od Polki. Mo\u017ce to jest wi\u0119c jaki\u015b regionalizm? Nie warto r\u00f3wnie\u017c wpisywa\u0107 naszych licznych hobby i esej\u00f3w o tym, co lubimy robi\u0107 w wolnym czasie. Nie wpisujemy r\u00f3wnie\u017c iloma j\u0119zykami w\u0142adamy ani czy mamy prawo jazdy, chyba \u017ce ma to konkretny zwi\u0105zek z prac\u0105, o kt\u00f3r\u0105 si\u0119 staramy. Je\u015bli szukam statystyka to ma\u0142o mnie obchodzi, \u017ce m\u00f3wi p\u0142ynnie po Francusku i \u017ce ma prawo jazdy na motor. Ale je\u015bli szukam przedstawiciela handlowego na Francj\u0119 to Francuski b\u0119dzie dla mnie super atutem, podobnie jak prawo jazdy na motor b\u0119dzie atutem je\u015bli szukam dostawcy do mojej pizzerii. <\/o:p><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Wskaz\u00f3wka sz\u00f3sta. Je\u015bli szukamy pracy to \u015bpimy, jemy i bierzemy prysznic z telefonem kom\u00f3rkowym \u2018przy dupce\u2019 (i upewnijmy si\u0119, \u017ce p\u0142acimy rachunek za abonament) i bardzo cz\u0119sto sprawdzamy emaila. Niby oczywista oczywisto\u015b\u0107. <\/o:p><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Je\u015bli dobrze napiszemy aplikacj\u0119 i pasujemy profilem na dane stanowisko to jest spora szansa, \u017ce zostaniemy zaproszeni do nast\u0119pnego etapu. Najcz\u0119\u015bciej jest to rozmowa kwalifikacyjna. Wiem co m\u00f3wi\u0119, ja napisa\u0142am w \u017cyciu mo\u017ce z dziesi\u0119\u0107 aplikacji i zawsze by\u0142am zapraszana do nast\u0119pnego etapu. <\/o:p><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Jeszcze si\u0119 nie spotka\u0142am z wrogo nastawion\u0105 \u2018komisj\u0105 rekrutacyjn\u0105\u2019 chyba, \u017ce s\u0105 intencjonalnie wrodzy aby sprawdzi\u0107 jak dobrze radzimy sobie ze stresem (ale osobi\u015bcie o takich rozmowach tylko s\u0142ysza\u0142am w kontek\u015bcie ubiegania si\u0119 o licencj\u0119 \u2018czarnego taks\u00f3wkarza\u2019 w Londynie i wtedy gdy jaki\u015b student pope\u0142ni plagiat i ma dyscyplinark\u0119). Tak naprawd\u0119 wi\u0119kszo\u015b\u0107 pyta\u0144 na rozmowie da si\u0119 przewidzie\u0107. S\u0105 takie klasyki jak \u2018Dlaczego my\u015bli Pan\/Pani, \u017ce b\u0119dzie dobrym pracownikiem na tym stanowisku?\u2019, \u2018Jakie cechy\/talenty\/kwalifikacje mo\u017ce Pan\/Pani wnie\u015b\u0107 do tej roli?\u2019, \u2018Je\u017celi dosta\u0142(a)by Pan\/Pani t\u0105 prac\u0119 z czym b\u0119dzie Pan\/Pani mia\u0142 najwi\u0119cej k\u0142opotu?\u2019 (Ja zawsze m\u00f3wi\u0119, \u017ce z zarz\u0105dzaniem bud\u017cetem ;). <\/o:p><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Pytania b\u0119d\u0105 dotyczy\u0142y roli i b\u0119dzie to co\u015b w stylu. \u2018Na tym stanowisku b\u0119dzie Pan\/Pani musia\u0142 pisa\u0107 raporty dla Oxfordzkich akademik\u00f3w, kt\u00f3rzy zawsze ‘wiedz\u0105 lepiej’. Czy m\u00f3g\u0142by Pan\/Pani poda\u0107 przyk\u0142ad kiedy znalaz\u0142 si\u0119 w podobnej sytuacji i jak sobie z ni\u0105 Pan\/Pani poradzi\u0142?\u2019 \u0141atwo sobie wyobrazi\u0107, \u017ce niemal ka\u017cdy z nas ma jakie\u015b do\u015bwiadczenie w tym temacie. Np. ‘By\u0142a taka osoba w tr\u00f3jce klasowej w szkole mojego syna i poradzili\u015bmy sobie z ni\u0105 tak\u2026.\u2019.  <\/o:p><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Rozmowa kwalifikacyjna to w\u0142a\u015bnie okazja aby \u2018pochwali\u0107\u2019 si\u0119 naszymi hobby, zaj\u0119ciami \u2018pozalekcyjnymi\u2019. Spotka\u0142am si\u0119 kiedy\u015b z kobiet\u0105, kt\u00f3ra podawa\u0142a za przyk\u0142ad fakt, \u017ce oboje z m\u0119\u017cem wzi\u0119li rok wolnego od pracy i z ca\u0142\u0105 rodzin\u0105 wybrali si\u0119 w \u2018podr\u00f3\u017c dooko\u0142a \u015bwiata\u2019 co wymaga\u0142o niez\u0142ej logistyki i zarz\u0105dzania bud\u017cetem. Cz\u0119\u015b\u0107 pyta\u0144 na pewno b\u0119dzie bardzo skoncentrowanych na konkretnych aspektach pracy np. ‘Prosz\u0119 poda\u0107 przyk\u0142ad technik statystycznych, kt\u00f3rych u\u017cywa Pan\/Pani w pracy?\u2019 Ale pytania maj\u0105 te\u017c za zadanie oceni\u0107 nasze bardziej mi\u0119kkie kompetencje. Np. efektywn\u0105 komunikacj\u0119, organizacj\u0119 czasu, radzenie sobie z konfliktem. Np. \u2018Ta rola wymaga \u017conglowania kilkoma projektami na raz i cz\u0119sto b\u0119d\u0105 goni\u0107 terminy\u2019 odpowied\u017a: ‘Jestem pracuj\u0105c\u0105 matk\u0105 dw\u00f3jki ma\u0142ych dzieci, multitasking to moje drugie imi\u0119!\u2019. <\/span>To tutaj mo\u017cemy napomkn\u0105\u0107 o tym, \u017ce w weekendy pracujemy jako wolontariusz w schronisku dla ps\u00f3w albo w hospicjum, albo, \u017ce jak byli\u015bmy na nartach to osoba z naszej grupy mia\u0142a wypadek i to my za\u0142atwili\u015bmy na stoku lekarza i transport do szpitala co mo\u017ce zademonstrowa\u0107, \u017ce jeste\u015bmy dobrze zorganizowani w kryzysowych sytuacjach.  <\/o:p><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
To dobra wiadomo\u015b\u0107 dla os\u00f3b, kt\u00f3re nie maj\u0105 zbytniego do\u015bwiadczenia zawodowego. Nie nale\u017cy ba\u0107 si\u0119 czerpa\u0107 z \u017cyciowych do\u015bwiadcze\u0144. Poza tym przyzwoity rekruter nie b\u0119dzie wymaga\u0142 nie wiadomo czego od m\u0142odego absolwenta, kt\u00f3ry stara si\u0119 o pierwsz\u0105 prac\u0119.   <\/o:p><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Naprawd\u0119, ale to naprawd\u0119 warto by\u0107 jak najbardziej szczerym i naturalnym, fa\u0142sz bardzo \u0142atwo wyczu\u0107. Podam Wam przyk\u0142ad. Podczas rekrutacji poprosili\u015bmy kandydat\u00f3w o wype\u0142nienie kr\u00f3tkiego testu wielokrotnego wyboru, kt\u00f3ry mia\u0142 sprawdzi\u0107 ich znajomo\u015b\u0107 podstawowych poj\u0119\u0107 statystycznych. Na ko\u0144cu testu by\u0142y podane trzy r\u00f3\u017cne tabele, jakie \u2018wypluwa’ program do analizy z pro\u015bb\u0105 o interpretacj\u0119 wynik\u00f3w i notatk\u0105, \u017ce te b\u0119d\u0105 omawiane na rozmowie. Ostatnia, trzecia tabelka by\u0142a wydrukowana na ostatniej stronie. Na rozmowie kandydat om\u00f3wi\u0142 dwie tabele ale jak przysz\u0142o do trzeciej to okaza\u0142o si\u0119, \u017ce jej \u2018nie zauwa\u017cy\u0142\u2019. Ok, mog\u0142o si\u0119 zdarzy\u0107 ale nie pr\u00f3bowa\u0142 te\u017c om\u00f3wi\u0107 jej \u2018z biegu\u2019 po odkryciu swojego b\u0142\u0119du. To mi od razu sygnalizuje, \u017ce by\u0107 mo\u017ce on k\u0142amie a trzecia tabela okaza\u0142a si\u0119 zbyt trudna do interpretacji wi\u0119c postanowi\u0142 j\u0105 omin\u0105\u0107 \u2018pal\u0105c g\u0142upa\u2019. Naprawd\u0119, nie warto \u2018pali\u0107 g\u0142upa\u2019. Nikt nie oczekuje, \u017ce b\u0119dziemy alf\u0105 i omeg\u0105 a umiej\u0119tno\u015b\u0107 przyznania si\u0119 do b\u0142\u0119du czy niewiedzy jest tak naprawd\u0119 wysoko punktowana. Czy wolicie pracownika, kt\u00f3ry zatai przed Wami b\u0142\u0105d, kt\u00f3ry potem poka\u017ce \u015bwiat\u0142o dzienne w najmniej sprzyjaj\u0105cych okoliczno\u015bciach? Czy mo\u017ce takiego, kt\u00f3re przyjdzie i powie \u2018Szefowa, nawali\u0142em. My\u015bl\u0119, \u017ce tak i tak mo\u017cna to naprawi\u0107\u2019? <\/o:p><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Kiedy my rekrutujemy to czasem dajemy te\u017c kandydatom \u2018zadanie domowe\u2019. Arkusz z danymi plus pro\u015bba aby napisali kr\u00f3tki raport. Ten raport nale\u017cy wys\u0142a\u0107 do nas kilka dni przed rozmow\u0105 i by\u0107 przygotowanym na kr\u00f3tk\u0105 5 minutow\u0105 prezentacj\u0119. Zdarzy\u0142o nam si\u0119 raz, \u017ce kandydatka zrobi\u0142a ca\u0142\u0105 analiz\u0119 w Excelu (na stanowisko statystyka) argumentuj\u0105c, \u017ce chcia\u0142a post\u0105pi\u0107 \u2018uczciwie\u2019 bo z pewno\u015bci\u0105 nie wszyscy kandydaci maj\u0105 dost\u0119p do specjalistycznego oprogramowania.  Chyba tak naprawd\u0119 kandydatka nie mia\u0142a poj\u0119cia jak u\u017cy\u0107 specjalistycznego oprogramowania. Takie zadanie domowe to naprawd\u0119 bardzo dobre narz\u0119dzie do tego, aby zweryfikowa\u0107 to co zosta\u0142o napisane w CV. <\/o:p><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
I ostatnia wskaz\u00f3wka. Je\u017celi na rozmowie kwalifikacyjnej kto\u015b zada nam pytanie, a po naszej odpowiedzi jeszcze o co\u015b dopytuje to nale\u017cy si\u0119 dobrze zastanowi\u0107 zanim odpowiemy na to kolejne pytanie. Ot\u00f3\u017c najprawdopodobniej nie uj\u0119li\u015bmy w swojej odpowiedzi czego\u015b naprawd\u0119 istotnego i warto na chwil\u0119 si\u0119 zatrzyma\u0107 i \u2018czyta\u0107 mi\u0119dzy s\u0142owami’. Ponownie dam Wam przyk\u0142ad. Poprosili\u015bmy kandydat\u00f3w aby napisali kr\u00f3tki raport o tym jaki trend wyst\u0119puje w czasie je\u015bli chodzi o oceny student\u00f3w studiuj\u0105cych na studiach licencjackich. Generalnie coraz wi\u0119cej student\u00f3w, nie tylko w Oxfordzie ale w ca\u0142ym sektorze, dostaje najwy\u017csze oceny. Ministerstwo edukacji martwi si\u0119 t\u0105 inflacj\u0105. No i przychodzi kandydatka, kt\u00f3ra uwa\u017ca, \u017ce to wspaniale i\u017c Oxford ma takich zdolnych student\u00f3w i jak cudownie, \u017ce jest ich coraz wi\u0119cej. No i my ju\u017c wiemy, \u017ce ona nie ma poj\u0119cia. Wi\u0119c \u2018rzucamy\u2019 jej ko\u0142o ratunkowe. \u2018A czy to dobrze, \u017ce Oxford ma tak\u0105 du\u017c\u0105 proporcj\u0119 student\u00f3w z najwy\u017csz\u0105 not\u0105?\u2019 – ‘Ale\u017c oczywi\u015bcie, to oznacza, \u017ce mamy \u015bwietnych profesor\u00f3w i ma nadziej\u0119, \u017ce za rok ta proporcja b\u0119dzie jeszcze wy\u017csza\u2019. No c\u00f3\u017c, nie dosta\u0142a pracy. <\/o:p><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Podsumowuj\u0105c. Szukanie nowej pracy to tak naprawd\u0119 etat sam w sobie. Szukanie og\u0142osze\u0144, ‘wywiad \u015brodowiskowy\u2019, pisanie aplikacji, odpowiednia edycja CV a potem bieganie na rozmowy. Je\u015bli dziennie wysy\u0142amy 10 CV i nic z tego nie wynika to zastan\u00f3wmy si\u0119 co robimy \u017ale. Osobi\u015bcie nie wyobra\u017cam sobie wys\u0142a\u0107 10 CV, kt\u00f3re s\u0105 dobrej jako\u015bci w ci\u0105gu dnia. Ba, nawet w ci\u0105gu tygodnia. Je\u015bli wysy\u0142amy \u017ale napisane CV, pe\u0142ne og\u00f3lnik\u00f3w i informacji, kt\u00f3re w \u017caden spos\u00f3b nie mog\u0105 si\u0119 przyda\u0107 ewentualnemu pracodawcy to czemu si\u0119 w og\u00f3le dziwimy, \u017ce nikt do nas nie oddzwania. Kiedy szukamy pracy liczy si\u0119 jako\u015b\u0107 a nie ilo\u015b\u0107. Przecie\u017c tak naprawd\u0119 szukamy tylko jednej pracy, chcemy aby nas zaproszono na t\u0105 jedn\u0105 rozmow\u0119. Podobnie to wygl\u0105da od strony rekrutera. Tak naprawd\u0119 nie wa\u017cne ilu kandydat\u00f3w wys\u0142a\u0142o nam swoje aplikacje. Potrzebujemy tylko jednego. Wcale nierzadko na rozmow\u0119 ze stosu CV zaprasza si\u0119 tylko jedn\u0105 czy dwie osoby, te kt\u00f3re zada\u0142y sobie trud aby poprzez aplikacj\u0119 nawi\u0105za\u0107 z nami owocny dialog. <\/o:p><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
I tak, wiem, \u017ce \u0142atwo to powiedzie\u0107, kiedy szuka si\u0119 po prostu lepszej pracy. Inaczej to wygl\u0105da, kiedy nie mam pracy wcale. Ale zasada jest taka sama. Wtedy tym bardziej powinni\u015bmy zakasa\u0107 r\u0119kawy i postara\u0107 si\u0119 aby nasze CV i aplikacja by\u0142y wysokiej jako\u015bci. W ko\u0144cu co mamy innego do roboty. A je\u015bli nie mo\u017cemy znale\u017a\u0107 idealnej pracy to trzeba wzi\u0105\u0107 prac\u0119 \u2018na przeczekanie\u2019 i nie rezygnowa\u0107 ze znalezienia pracy marze\u0144. <\/o:p><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Powodzenia! <\/o:p><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wydaje mi si\u0119, \u017ce ju\u017c kiedy\u015b napisa\u0142am podobnego posta. Zawsze kiedy mam kogo\u015b zatrudni\u0107 do pracy to nasuwaj\u0105 mi si\u0119 pewne refleksje. Ale post by\u0142 napisany dawno temu a mamy Wrzesie\u0144, magisterki obronione i pewnie wiele m\u0142odych ludzi szuka pracy. Dajcie dzieciom przeczyta\u0107 :). Mo\u017ce si\u0119 komu\u015b przyda.  W Polsce wed\u0142ug mnie panuj\u0105 lekko barbarzy\u0144skie […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33,24,30],"tags":[],"class_list":["post-805","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-anglia","category-rozwoj","category-spoleczenstwo"],"views":314,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pimposhka.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/805","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pimposhka.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pimposhka.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pimposhka.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pimposhka.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=805"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pimposhka.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/805\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pimposhka.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=805"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pimposhka.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=805"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pimposhka.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=805"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}